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AtrásEl programa de capacitaciones que los colaboradores sí quieren llevar
En el panorama actual, donde el aprendizaje continuo se ha vuelto esencial para el crecimiento profesional, las empresas enfrentan un gran desafío: ¿cómo ofrecer capacitaciones que realmente motiven y transformen a sus colaboradores? Inspirado en esta problemática, Colectivo23 lanzó Beca23, un programa innovador que empodera a los trabajadores para que elijan lo que quieren aprender, mientras asumen el compromiso de llevar su carrera al siguiente nivel.
El origen de Beca23: una apuesta por el aprendizaje significativo
En 2022, Interbank, uno de los bancos pioneros en productos digitales en Perú, decidió apostar por una nueva forma de capacitar a su talento. Junto con Paola Vera, Head de Talento, Paola Vera, se lanzó la primera edición de Beca23 con una visión clara: transformar las capacitaciones tradicionales en una experiencia significativa y personalizada.
Paola Vera, Head de Talento en Interbank Perú
El programa introduce un enfoque disruptivo:
- Las empresas invierten: Beca23 está 100% financiado por la organización.
- Los colaboradores eligen: más de 10 especializaciones alineadas con sus metas profesionales.
- El aprendizaje es en vivo: Guiado por expertos de empresas líderes en Latinoamérica
Resultados que inspiran
Desde su lanzamiento, Beca23 ha alcanzado hitos impresionantes:
En Interbank logró la postulación de más de 1,200 colaboradores, becando a 130 talentos en cinco ediciones.
Lima, Perú. 2025: celebración de las primeras cinco generaciones del Programa Beca23: Interbank.
La tasa de finalización del programa cross más de 10 empresas es del 95%, y su Net Promoter Score (NPS) alcanza un destacado 67%.
Además, otras empresas en LatAm y México han adoptado esta iniciativa, ampliando su impacto.
¿Quieres que tu empresa invierta en tu futuro?
Beca23 no es solo un programa de capacitación. Es una herramienta para empoderar al talento extraordinario, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial.
