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AtrásINTRODUCCIÓN EDITORIAL.
Este texto forma parte de Proud to Evolve, la serie editorial de Colectivo23 donde cinco líderes LGBTIQ+ del listado 41+1 de Expansión 2025 escriben sobre autenticidad y futuro del trabajo.
Miguel Ángel Duvergué es Board Member especializado en DEI para BBVA México
Esta es su voz y su experiencia.
El costo del clóset corporativo
Nací y crecí en República Dominicana en una época en la que hablar abiertamente sobre orientación sexual simplemente no era una opción para muchas personas. Mucho menos en el mundo profesional.
Como tantos otros hombres gay de mi generación, aprendí muy temprano a desarrollar una habilidad que nunca apareció en ningún plan de estudios: esconder partes de mí mismo.
Durante años entendí el éxito profesional como la capacidad de encajar. Cuidaba mis palabras, evitaba ciertos temas, modificaba historias personales y construía una versión de mí que resultara cómoda para los demás.
No porque me avergonzara de quién era, sino porque entendía que había espacios donde ser auténtico podía tener consecuencias.
Vivir en el clóset tiene un costo mucho más alto de lo que imaginamos
Con el tiempo descubrí que vivir en el clóset tiene un costo mucho más alto de lo que imaginamos.
No es únicamente el desgaste emocional. También afecta tu capacidad de conectar genuinamente con las personas, de construir relaciones de confianza y de liderar desde la autenticidad.
Cuando una parte de tu energía está dedicada a ocultarte, esa energía deja de estar disponible para innovar, crear o inspirar.
Mi historia cambió cuando llegué a México.
Encontré un entorno social y profesional donde sentí que podía ser yo mismo de una forma que nunca había experimentado antes.
No fue un proceso instantáneo ni sencillo, pero poco a poco dejé de separar a la persona del profesional.
La autenticidad me abrió puertas que jamás había imaginado. Me permitió convertirme en una voz visible dentro de la comunidad LGBTQ+, participar en conversaciones sobre diversidad, equidad e inclusión y ayudar a organizaciones a construir culturas más humanas.
También me brindó algo que valoro profundamente: el respeto de muchas personas que reconocieron no solo mi experiencia profesional, sino la coherencia entre lo que digo y lo que vivo.
Durante mucho tiempo me pregunté si había valido la pena
Sin embargo, sería poco honesto presentar esta historia como un camino de beneficios sin consecuencias.
También hubo costos.
Hubo invitaciones que dejaron de llegar. Hubo espacios donde antes parecía encajar con naturalidad y en los que, después de ser visible, algo cambió.
Nunca de manera explícita. Nunca con una explicación formal.
Pero quienes hemos vivido esta experiencia sabemos reconocer esos silencios.
Algunas oportunidades desaparecen sin anunciarse. Algunas conversaciones dejan de ocurrir.
Durante mucho tiempo me pregunté si había valido la pena.
La respuesta hoy es sencilla: sí.
Porque entendí que el verdadero éxito profesional no consiste en llegar más lejos a cualquier precio. Consiste en llegar sin perderte en el camino.
De poco sirve alcanzar una posición de liderazgo si para hacerlo tienes que renunciar a una parte esencial de quién eres.
La diversidad no es una campaña de junio
Como profesional de Recursos Humanos he aprendido que las organizaciones más fuertes no son aquellas donde todos piensan igual o se comportan igual.
Son aquellas donde las personas pueden aportar su mejor versión sin tener que esconder partes de su identidad.
La diversidad no es un programa, una política o una campaña de junio. Es la capacidad de liberar el talento que durante años ha permanecido oculto.
A quienes todavía sienten que deben elegir
A quienes todavía sienten que deben elegir entre su carrera y su autenticidad, quiero decirles algo que me hubiera gustado escuchar cuando era joven:
El camino no siempre será fácil, pero vivir tu verdad tiene un valor que ninguna promoción, puesto o reconocimiento puede reemplazar.
Porque al final, el mayor beneficio de salir del clóset corporativo no es que los demás te vean.
Es que finalmente puedes verte a ti mismo sin filtros, sin miedo y sin pedir permiso.
Y cuando eso sucede, no solo te conviertes en un mejor profesional.
Te conviertes en una persona libre.
¿Quieres continuar esta conversación en vivo?
Únete al panel virtual Proud to Evolve: El futuro del trabajo es diverso el 2 de julio.
El panel donde líderes de Nubank, Bristol Myers Squibb y It Gets Better México responden las preguntas que pocas veces llegan a los espacios donde se toman decisiones:
¿Cómo se construye una carrera auténtica sin renunciar a quien eres? ¿Qué papel tienen las organizaciones en hacer eso posible o imposible?
Cierre especial: Afra Cuéllar — creadora de Lilith's Den y Morritas al Aire.
7PM MÉXICO | 8PM PERÚ | 8PM COLOMBIA
