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AtrásINTRODUCCIÓN EDITORIAL.
Este texto forma parte de Proud to Evolve, la serie editorial de Colectivo23 donde cinco líderes LGBTIQ+ del listado 41+1 de Expansión 2025 escriben sobre autenticidad y futuro del trabajo.
Linda Villaseñor es Directora de RR. HH. en Reckitt
Esta es su voz y su experiencia.
Una carga que no siempre se ve
Creo que lo primero es reconocer algo importante: ser una persona LGBTIQ+ en un entorno corporativo muchas veces implica una carga adicional que no siempre es visible. Desafíos como decidir cuándo ser auténtico, cómo navegar ciertas conversaciones o cómo manejar sesgos requieren un nivel alto de resiliencia e inteligencia emocional.
En lo personal, una de las herramientas más importantes ha sido el autoconocimiento: entender qué situaciones me activan, cómo gestiono mis emociones, cómo respondo desde la intención y no desde la reacción. Eso me permite mantener autenticidad sin perder efectividad profesional.
Otra clave es rodearte de aliados líderes, colegas, comunidades porque la resiliencia no debería ser un esfuerzo individual.
Autenticidad y contexto: no son opuestos
También se trata de encontrar un balance entre autenticidad y contexto. No es dejar de ser tú, sino decidir cómo y cuándo mostrarte de una forma que te permita construir confianza, influencia y credibilidad.
Y aquí es donde esto se conecta directamente con el negocio: sabemos que la seguridad psicológica es el principal driver de los equipos de alto desempeño, porque impacta la innovación, la colaboración y la motivación. Cuando las personas no se sienten seguras, perdemos ideas, perdemos talento, perdemos potencial, y eso impacta directamente los resultados de la compañía.
La resiliencia no debería ser solo tarea individual
Pero también es importante decir algo: la resiliencia no debería ser solo responsabilidad de la persona. Las organizaciones y los líderes tienen un rol fundamental en crear entornos donde esa resiliencia no esté constantemente puesta a prueba, porque al final la evidencia es clara: cuando las personas pueden ser auténticas, no solo se sienten mejor, las organizaciones son más innovadoras, más colaborativas y mucho más exitosas.
La resiliencia es una fortaleza, pero el verdadero objetivo como líderes es crear entornos donde las personas no tengan que usarla para esconder quiénes son.
Siempre sé tú mismo, siempre mantén la calma, y ayuda a educar a las organizaciones y a tus compañeros que no piensan igual.
¿Quieres continuar esta conversación con Linda en vivo?
Únete al panel virtual Proud to Evolve: El futuro del trabajo es diverso el 2 de julio.
El panel donde líderes de Nubank, Reckitt y It Gets Better México responden las preguntas que pocas veces llegan a los espacios donde se toman decisiones:
¿Cómo se construye una carrera auténtica sin renunciar a quien eres? ¿Qué papel tienen las organizaciones en hacer eso posible o imposible?
Cierre especial: Afra Cuéllar — creadora de Lilith's Den y Morritas al Aire.
7PM MÉXICO | 8PM PERÚ | 8PM COLOMBIA
